CLIFTONSTRENGTHS · KONSULTACJE Z MARIĄ PIĄDŁOWSKĄ

Test Gallupa.
Poznaj swoje talenty
i zacznij z nich korzystać.

Dowiedz się, co oznacza Twój wynik CliftonStrengths i jak wykorzystać go w pracy, relacjach i codziennych decyzjach.

Zacznij od
swoich talentów.

Zapisz się po wskazówki o pracy z talentami oraz informacje o konsultacjach indywidualnych i dla firm.

34 talentyDla Ciebie i Twojego zespołuOd wyniku do codziennych decyzji

01 / ZROZUM SWÓJ WYNIK

Co pokazuje
Test Gallupa?

Test Gallupa to popularna nazwa badania CliftonStrengths, wcześniej znanego jako StrengthsFinder. Pomaga rozpoznać powtarzające się sposoby myślenia, odczuwania i działania, nazywane talentami.

Raport opisuje Twój układ talentów. Znając go, możesz uważniej przyjrzeć się temu, jak pracujesz, podejmujesz decyzje i budujesz relacje. Mocna strona powstaje wtedy, gdy rozwijasz talent przez wiedzę, umiejętności i praktykę.

KROK 01
Poznaj wynik
Wykonaj oficjalne badanie CliftonStrengths i przeczytaj swój raport.
KROK 02
Odnieś go do siebie
Podczas konsultacji przyjrzyj się talentom na przykładach z własnego życia.
KROK 03
Sprawdź w działaniu
Wybierz sytuację, w której świadomie wykorzystasz to, czego się o sobie dowiesz.

Badanie wykonujesz na stronie Instytutu Gallupa. Ta strona jest informatorem i przedstawia konsultacje Marii. Przejdź do oficjalnego badania ↗

02 / PRACA Z TALENTAMI

Masz wynik.
Co możesz z nim zrobić?

Nazwy talentów mogą brzmieć tajemniczo, nabierają jednak znaczenia, kiedy odniesiesz je do konkretnych sytuacji. Konsultacja pomaga przełożyć opis z raportu na Twoje pytania i sposób działania.

KONSULTACJE INDYWIDUALNE

Lepiej zrozumieć siebie.

Gdy zastanawiasz się nad zmianą zawodową, chcesz lepiej korzystać ze swoich predyspozycji albo zrozumieć własne reakcje.

Nazwij to, co przychodzi Ci naturalnie. Odnajdź swoje talenty w sytuacjach, które już znasz.
Przyjrzyj się decyzjom zawodowym. Zobacz, jakie zadania i warunki warto brać pod uwagę.
Zauważ trudności. Rozpoznaj, kiedy Twój sposób działania pomaga, a kiedy potrzebujesz go dostosować.
Wybierz krok do sprawdzenia. Zaplanuj, jak zastosować wnioski w codziennym życiu.

Chcę wiedzieć więcej o konsultacjach

KONSULTACJE DLA FIRM

Lepiej pracować razem.

Dla zespołów i liderów, którzy chcą zrozumieć różnice w sposobie pracy oraz świadomiej korzystać z mocnych stron ludzi.

Zrozumcie różne podejścia. Nazwijcie, skąd biorą się odmienne reakcje i potrzeby w pracy.
Przyjrzyjcie się podziałowi zadań. Uwzględnijcie talenty obok umiejętności i doświadczenia.
Ułatwcie rozmowę o współpracy. Ustalcie, czego potrzebujecie od siebie przy wspólnych zadaniach.
Przełóżcie wnioski na praktykę. Wybierzcie zmianę, którą zespół może wypróbować w pracy.

Interesuje mnie praca z zespołem

03 / PRZEWODNIK PO TALENTACH

34 talenty Gallupa.
Co oznaczają?

Poniżej znajdziesz wszystkie nazwy i krótkie objaśnienia. Talent opisuje pewną skłonność, a jego znaczenie w Twoim życiu zależy także od pozostałych talentów i sytuacji.

To autorskie opisy edukacyjne, nie indywidualna interpretacja Twojego wyniku.

Przejdź do wybranego talentu · pełna lista A–Z

Aktywator

Activator

Aktywator chętnie przechodzi od pomysłu do pierwszego kroku. Kiedy rozmowa się przedłuża, szuka sposobu, żeby sprawdzić rozwiązanie w praktyce. Wnosi energię potrzebną do rozpoczęcia działania i uczy się na jego efektach. Pomaga ruszyć z miejsca, nawet gdy nie wszystkie odpowiedzi są jeszcze znane.

Analityk

Analytical

Analityk chce wiedzieć, z czego wynika dana sytuacja i jakie dowody potwierdzają wniosek. Przygląda się danym, szuka przyczyn i sprawdza zależności. Pomaga oddzielić przypuszczenia od faktów oraz dostrzec czynniki, które łatwo pominąć przy podejmowaniu decyzji.

Bezstronność

Consistency

Bezstronność wiąże się z potrzebą jasnych zasad obowiązujących wszystkich. Osoba z tym talentem zwraca uwagę na równe traktowanie i przewidywalne warunki współpracy. Dobrze odnajduje się w porządkowaniu reguł, dzięki którym każdy wie, czego może oczekiwać i co należy do jego obowiązków.

Bliskość

Relator

Bliskość oznacza upodobanie do relacji, w których można dobrze się poznać i stopniowo budować zaufanie. Osoba z tym talentem czerpie satysfakcję ze współpracy z ludźmi, z którymi łączy ją coś więcej niż powierzchowna znajomość. Ważne są dla niej szczerość, wzajemne poznanie i wspólne doświadczenia.

Czar

Woo

Czar pomaga nawiązywać kontakt z nowymi ludźmi. Osoba z tym talentem lubi przełamywać pierwsze lody, rozpoczynać rozmowę i zdobywać sympatię rozmówcy. Nowe znajomości dają jej energię. Może ułatwiać innym wejście do grupy i otwierać rozmowy, których ktoś bardziej powściągliwy nie rozpocząłby sam.

Dowodzenie

Command

Dowodzenie daje gotowość do zajęcia stanowiska i przejęcia inicjatywy, gdy sytuacja wymaga decyzji. Osoba z tym talentem potrafi mówić wprost i podejmować trudne tematy. Wnosi zdecydowanie tam, gdzie inni się wahają, oraz pomaga nazwać kierunek dalszego działania.

Dyscyplina

Discipline

Dyscyplina sprzyja tworzeniu porządku, planów i powtarzalnego sposobu pracy. Osoba z tym talentem lubi wiedzieć, co nastąpi po czym, i przygotowuje warunki potrzebne do wykonania zadania. Harmonogramy oraz ustalone procedury pomagają jej ograniczać chaos i działać systematycznie.

Elastyczność

Adaptability

Elastyczność pozwala reagować na to, co dzieje się teraz, i dostosowywać działanie do zmieniającej się sytuacji. Osoba z tym talentem potrafi przyjąć niespodziewany zwrot wydarzeń i znaleźć kolejny krok. Wnosi gotowość do zmiany planu, gdy rzeczywistość wymaga innej odpowiedzi.

Empatia

Empathy

Empatia pomaga wyczuwać emocje innych i spojrzeć na sytuację z ich perspektywy. Osoba z tym talentem zauważa nastrój rozmówcy, także wtedy, gdy nie mówi on wprost o swoich przeżyciach. Może pomagać w nazywaniu uczuć i tworzeniu przestrzeni do rozmowy o tym, co dla kogoś trudne.

Indywidualizacja

Individualization

Indywidualizacja kieruje uwagę na to, czym poszczególne osoby różnią się od siebie. Zamiast stosować jeden sposób do wszystkich, osoba z tym talentem dostrzega odmienne potrzeby, motywacje i sposoby działania. Pomaga dobrać podejście do człowieka oraz zauważyć, jak ludzie mogą się uzupełniać we współpracy.

Integrator

Includer

Integrator zauważa osoby pozostające na uboczu i chce, żeby mogły dołączyć. Ważne jest dla niego poczucie przynależności oraz otwartość grupy na nowych uczestników. Potrafi zaprosić do rozmowy kogoś, kto sam nie zabiera głosu, i poszerzyć krąg osób uwzględnianych we wspólnym działaniu.

Intelekt

Intellection

Intelekt oznacza potrzebę myślenia, refleksji i rozważania zagadnień z różnych stron. Osoba z tym talentem lubi rozmowy, które dają do myślenia, i czas na samodzielne porządkowanie wniosków. Sam proces namysłu jest dla niej wartościowy i pomaga lepiej zrozumieć własne stanowisko.

Komunikatywność

Communication

Komunikatywność pomaga ubierać myśli w słowa i przekazywać je w sposób, który przyciąga uwagę. Osoba z tym talentem chętnie wyjaśnia, opowiada i rozmawia. Potrafi znaleźć przykład lub historię, dzięki którym pomysł staje się dla innych łatwiejszy do zrozumienia i zapamiętania.

Kontekst

Context

Kontekst skłania do poznawania przeszłości, żeby zrozumieć obecną sytuację. Osoba z tym talentem pyta, od czego wszystko się zaczęło, jakie decyzje już podejmowano i czego nauczyły wcześniejsze doświadczenia. Historia pomaga jej ocenić, co warto zachować, a co zmienić przy następnym kroku.

Maksymalista

Maximizer

Maksymalista dostrzega to, co już działa dobrze, i chce rozwijać to dalej. Szczególnie interesują go mocne strony ludzi i rozwiązań oraz możliwość osiągnięcia wyższej jakości. Chętnie inwestuje wysiłek tam, gdzie widzi potencjał, by dobry rezultat stał się znacznie lepszy.

Naprawianie

Restorative

Naprawianie wiąże się z gotowością do zajmowania się problemami. Osoba z tym talentem chce ustalić, co nie działa, znaleźć przyczynę i przywrócić sprawność. Satysfakcję daje jej rozwiązanie konkretnej trudności, niezależnie od tego, czy dotyczy ona procesu, zadania czy codziennej sytuacji.

Odkrywczość

Ideation

Odkrywczość przejawia się w łatwości tworzenia pomysłów i dostrzegania nieoczywistych połączeń. Osoba z tym talentem lubi spojrzeć na znany temat w nowy sposób. Łączy odległe skojarzenia i proponuje inne ujęcie problemu, dzięki czemu rozmowa może wyjść poza pierwsze, najbardziej oczywiste rozwiązanie.

Odpowiedzialność

Responsibility

Odpowiedzialność sprawia, że dane słowo jest osobistym zobowiązaniem. Osoba z tym talentem chce dotrzymywać obietnic i doprowadzać do końca to, czego się podjęła. Przywiązuje wagę do uczciwości oraz zaufania i czuje się związana z rezultatem zadania, które przyjęła.

Optymista

Positivity

Optymista wnosi entuzjazm i łatwo dostrzega to, co może dodać innym otuchy. Osoba z tym talentem potrafi zachęcać do działania, doceniać postępy i ożywiać atmosferę. Jej energia pomaga ludziom zaangażować się we wspólne przedsięwzięcie i zauważyć dobre strony sytuacji.

Organizator

Arranger

Organizator lubi łączyć ludzi, zadania i dostępne zasoby w sprawnie działającą całość. Potrafi uwzględniać wiele elementów naraz oraz przestawiać je, gdy pojawiają się nowe warunki. Szuka takiego podziału pracy i kolejności działań, które pozwolą osiągnąć dobry rezultat.

Osiąganie

Achiever

Osiąganie daje potrzebę robienia postępów i satysfakcję z wykonanej pracy. Osoba z tym talentem ma energię do wysiłku i lubi widzieć, że kolejne zadania są ukończone. Działanie samo w sobie bywa dla niej źródłem motywacji, a namacalny rezultat potwierdza, że dzień został dobrze wykorzystany.

Poważanie

Significance

Poważanie wiąże się z potrzebą wywierania istotnego wpływu i wykonywania pracy, która ma znaczenie. Osoba z tym talentem chce, żeby jej wkład był dostrzegany i ceniony. Chętnie wybiera przedsięwzięcia, których rezultat będzie ważny dla innych ludzi lub organizacji.

Pryncypialność

Belief

Pryncypialność opiera się na trwałych wartościach, które wyznaczają kierunek decyzji. Osoba z tym talentem potrzebuje widzieć sens tego, co robi, i zgodność działania z własnymi przekonaniami. Wartości pomagają jej ustalać priorytety oraz określać, w co chce się angażować.

Rozwaga

Deliberative

Rozwaga skłania do ostrożnego podejmowania decyzji i sprawdzania możliwych zagrożeń. Osoba z tym talentem przewiduje przeszkody i chce je uwzględnić, zanim ruszy dalej. Jej namysł pomaga przygotować się na trudności oraz ograniczać ryzyko, którego inni mogą jeszcze nie dostrzegać.

Rozwijanie innych

Developer

Rozwijanie innych pomaga dostrzegać potencjał człowieka i nawet niewielkie oznaki jego postępu. Osoba z tym talentem czerpie satysfakcję z towarzyszenia komuś w nauce i doskonaleniu umiejętności. Potrafi zauważyć poprawę, nazwać ją i zachęcić do kolejnej próby.

Rywalizacja

Competition

Rywalizacja oznacza potrzebę odnoszenia własnych wyników do wyników innych. Osoba z tym talentem czerpie energię z porównania i dąży do zwycięstwa. Jasne kryteria oraz możliwość sprawdzenia, gdzie znajduje się na tle pozostałych, pomagają jej mobilizować się do większego wysiłku.

Strateg

Strategic

Strateg dostrzega różne drogi prowadzące do celu i szybko rozpoznaje układ sytuacji. Osoba z tym talentem rozważa możliwe scenariusze, wychwytuje zależności i wybiera obiecujący kierunek. Kiedy warunki się zmieniają, potrafi znaleźć inną drogę, zamiast trzymać się jednego planu.

Uczenie się

Learner

Uczenie się daje radość z poznawania nowych rzeczy i stopniowego nabierania wprawy. Osobę z tym talentem napędza sam proces przechodzenia od niewiedzy do lepszego rozumienia. Chętnie podejmuje nowe tematy, ćwiczy i obserwuje, jak poszerzają się jej umiejętności.

Ukierunkowanie

Focus

Ukierunkowanie pomaga wybrać cel i skupiać na nim wysiłek. Osoba z tym talentem ustala priorytety, sprawdza postępy i koryguje działanie, gdy oddala się od zamierzonego rezultatu. Potrafi odróżniać zadania, które przybliżają do celu, od tych, które tylko zajmują czas.

Wiara w siebie

Self-Assurance

Wiara w siebie oznacza wewnętrzne przekonanie, że można podejmować decyzje i poradzić sobie z ich konsekwencjami. Osoba z tym talentem ufa własnemu osądowi i potrafi działać mimo niepewności. Czuje, że ma wpływ na kierunek swojego życia, również wtedy, gdy wybór wiąże się z ryzykiem.

Wizjoner

Futuristic

Wizjoner chętnie wyobraża sobie to, co może powstać w przyszłości. Możliwości i obraz lepszego jutra dostarczają mu energii do działania. Potrafi opowiedzieć o przyszłym rezultacie tak, żeby inni zobaczyli sens dzisiejszego wysiłku i zechcieli współtworzyć ten kierunek.

Współzależność

Connectedness

Współzależność wiąże się z poczuciem, że ludzie i wydarzenia są częścią większej całości. Osoba z tym talentem szuka znaczenia w doświadczeniach i dostrzega powiązania wykraczające poza pojedynczą sytuację. Ta perspektywa może pomagać jej budować poczucie wspólnoty i sensu.

Zbieranie

Input

Zbieranie przejawia się w potrzebie gromadzenia informacji, pomysłów i innych zasobów, które mogą się przydać. Osoba z tym talentem jest ciekawa świata i lubi mieć do czego sięgnąć. Z czasem tworzy własny zasób materiałów i odniesień, którymi może wspierać siebie oraz innych.

Zgodność

Harmony

Zgodność pomaga szukać porozumienia i dostrzegać obszary, w których ludzie mają wspólne stanowisko. Osoba z tym talentem woli kierować rozmowę ku praktycznym ustaleniom niż przedłużać spór. Może pomagać grupie znaleźć rozwiązanie, które uwzględnia różne głosy i pozwala razem działać.

Streszczenia opisów opracowano na podstawie materiałów Gallupa. Pod angielskimi nazwami talentów znajdziesz ich źródłowe opisy. Zobacz wszystkie 34 talenty w Gallup ↗

04 / OSOBA, Z KTÓRĄ BĘDZIESZ PRACOWAĆ

Maria Piądłowska

Trenerka · rozwój zawodowy · praca z talentami

Maria prowadzi konsultacje dotyczące talentów dla osób indywidualnych i firm. Korzysta z narzędzia Gallup StrengthsFinder, pomagając uczestnikom rozpoznawać i rozwijać ich mocne strony.

Jest trenerką programu Spadochron i autorką programu „Pracuj z Wizją!”. Prowadziła szkolenia dla firm, instytucji akademickich oraz fundacji. Łączy doświadczenie pedagogiczne z pracą nad pytaniami o kierunek zawodowy.

Ponad 10 latpracy z narzędziem Gallupa

25 latdoświadczenia w pracy z grupami

KONTAKT

Instagram · Facebook

05 / CZĘSTE PYTANIA

Zanim zrobisz
kolejny krok.

Kilka odpowiedzi, które pomogą Ci zacząć.

Czy Test Gallupa i CliftonStrengths to to samo?

Tak. „Test Gallupa” jest popularną polską nazwą badania CliftonStrengths. Możesz spotkać także wcześniejszą nazwę StrengthsFinder.

Gdzie wykonać oficjalny Test Gallupa?

Badanie jest dostępne w systemie Gallupa. Na stronie Gallupa znajdziesz dostępne raporty i aktualne warunki zakupu. Formularz na tej stronie służy do zapisu na listę mailową.

Czym różni się Top 5 od pełnego profilu 34?

Top 5 skupia się na pięciu dominujących talentach. Pełny profil pokazuje kolejność wszystkich 34 talentów i daje szerszy materiał do pracy nad tym, jak je wykorzystujesz.

Czy sam raport wystarczy do pracy z talentami?

Możesz zacząć samodzielnie: przeczytać wynik i odnaleźć przykłady w swoim życiu. Konsultacja daje przestrzeń do zadawania pytań, sprawdzania własnych interpretacji i wybrania sposobu zastosowania wniosków.

Czy zapis na listę oznacza zakup konsultacji?

Nie. Zapis oznacza zgodę na otrzymywanie wiadomości o talentach i ofercie konsultacji. Samodzielnie decydujesz, czy chcesz skorzystać ze spotkania. Możesz wypisać się z listy w dowolnym momencie.

06 / ZOSTAŃMY W KONTAKCIE

Wiesz już, czym są talenty.
Teraz przyjrzyj się swoim.

Dołącz do listy mailowej, jeśli chcesz wracać do tematu mocnych stron i dowiedzieć się więcej o możliwościach konsultacji dla siebie lub zespołu.

Wróć do opisów talentów

Zrób kolejny krok.
Zostańmy w kontakcie.